Kavram ve Bilgi Merkezi
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi
Bu araç %100 istemci taraflı çalışır; girdiğiniz finansal tutarlar ve parametreler asla sunuculara iletilmez, tamamen cihazınızın tarayıcı belleğinde işlenir.
Temel Mimari ve Matematiksel Formüller
Kıdem Tazminatı = (Aylık Brüt Ücret × Tamamlanan Hizmet Yılı) | Yasal Tavan ile Sınırlı
Kıdem Tazminatı = (Çalışılan Yıl x Giydirilmiş Son Brüt Maaş) [Yasal Kıdem Tazminatı Tavanı ile Sınırlıdır]. İhbar Tazminatı = Çalışma süresine göre belirlenen ihbar haftası x Brüt Haftalık Ücret.
En İyi Uygulamalar ve Temel Yönergeler
- Giydirilmiş Brüt Ücreti Doğru Hesaplayın: Yalnızca çıplak maaş değil, düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye ve yakacak yardımları da brüt kıdem hesabına dahil edilir.
- Yasal Kıdem Tavanını Kontrol Edin: Kıdem tazminatı hesaplamasında maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın belirlediği güncel tavan tutar esas alınır.
- Yalnızca Damga Vergisi Kesintisi Yapılır: Yasal kıdem tazminatından gelir vergisi veya SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Genel kural olarak istifa eden çalışan alamaz; ancak askerlik, emeklilik, kadın çalışanların evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması veya haklı fesih durumlarında kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatında 1 yıldan artan süreler nasıl hesaplanır?
Tam yılı aşan aylar ve günler oranlama yapılarak (gün sayısı x günlük giydirilmiş brüt ücret) kıdem tazminatı hesabına kuruşu kuruşuna eklenir.
Kullanılmayan yıllık izin ücretleri kıdem tazminatına dahil midir?
Hayır. Kullanılmayan yıllık izinler iş akdinin feshedildiği tarihteki son brüt çıplak ücret üzerinden ayrıca hesaplanır ve tam vergiye tabidir.