مركز المعرفة والمفاهيم
حساب مكافأة نهاية الخدمة وتعويضات إنهاء العقود
تحدد قوانين العمل حقوق الموظفين في مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات الإجازات السنوية وفترات الإشعار عند انتهاء العلاقة التعاقدية أو الاستقالة أو الفصل النظامي.
تُجرى الحسابات وفق الأطر العمالية محلياً 100% داخل متصفحك بأقصى درجات الخصوصية ودون نقل أي بيانات وظيفية.
البنية الأساسية والصيغة الرياضية
مكافأة نهاية الخدمة = (أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الـ 5 الأولى) + (أجر شهر كامل عن كل سنة تالية)
حساب المكافأة يعتمد على الراتب الفعلي الأخير وسبب إنهاء العقد (استقالة، انتهاء عقد، أو إنهاء من طرف المنشأة).
أفضل الممارسات والإرشادات الأساسية
- الاعتماد على الراتب الأخير: يُعتمد الراتب الشامل الأخير (الأساسي + البدلات الثابتة كالسكن والنقل) في حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- احتساب كسور السنة: يستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
- معرفة حالات الاستحقاق الكامل عند الاستقالة: في حالة الاستقالة يختلف الاستحقاق بحسب سنوات الخدمة (ثلث المكافأة بين سنتين و5 سنوات، والثلثان بين 5 و10 سنوات، وكامل المكافأة بعد 10 سنوات).
الأسئلة الشائعة (FAQ)
هل تدخل البدلات (كبدل السكن والمواصلات) في حساب المكافأة؟
نعم، في أغلب قوانين العمل المعاصرة تُحسب المكافأة على أساس الأجر الفعلي الشامل للبدلات الثابتة ما لم ينص العقد على غير ذلك نظامياً.
ما هو رصيد الإجازات المستحق عند نهاية الخدمة؟
يستحق العامل تعويضاً نقدياً عن أيام الإجازات السنوية النظامية التي لم يستنفدها حتى تاريخ انتهاء خدمته محسوبة على أساس راتبه الأخير.
هل بياناتي الوظيفية آمنة هنا؟
نعم تماماً، الحاسبة تعمل بنسبة 100% على جانب العميل دون حفظ أو إرسال أي تفاصيل لخوادمنا.