Tính toán trợ cấp thôi việc, Trợ cấp mất việc làm và Quyền lợi ngày phép
Khi chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, việc nắm vững cách tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và số tiền thanh toán cho những ngày phép năm chưa nghỉ giúp người lao động bảo vệ đầy đủ quyền lợi chính đáng của mình. Theo quy định pháp luật lao động, thời gian làm việc để tính trợ cấp là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Công cụ tính trợ cấp của GoToolstack cung cấp mô hình tham khảo minh bạch, giúp bạn đối chiếu số tiền trợ cấp dự kiến dựa trên số năm cống hiến và tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi thôi việc.
Công thức & Nguyên lý kỹ thuật
Trợ cấp thôi việc = Thời gian làm việc tính trợ cấp (Số năm) × 0.5 tháng tiền lương bình quân
Tiền quy đổi ngày phép còn thừa = ( Tiền lương tháng theo hợp đồng / Số ngày làm việc chuẩn trong tháng ) × Số ngày phép chưa nghỉ.
Thực hành tốt nhất & Hướng dẫn thiết yếu
- Làm tròn thời gian làm việc theo quy định: Thông thường từ 1 đến 6 tháng được làm tròn thành nửa năm (0.5 năm); trên 6 tháng được làm tròn thành một năm (1.0 năm).
- Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm: Trợ cấp mất việc làm (do thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc sáp nhập doanh nghiệp) được tính 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc và tối thiểu không dưới 2 tháng lương.
- Đối chiếu sổ bảo hiểm xã hội và thời gian BHTN: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ do quỹ BHTN của nhà nước chi trả trợ cấp thất nghiệp chứ công ty không chi trả trùng lặp.