Kalkulator odprawy pracowniczej i rekompensaty za zwolnienie
Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska, redukcja etatów, zwolnienia grupowe) nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty ustawowej odprawy pieniężnej. Wysokość świadczenia zależy bezpośrednio od zakładowego stażu pracy u danego pracodawcy oraz dotychczasowego wynagrodzenia.
Zgodnie z polskim prawem pracy (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) odprawa wynosi: 1-miesięczne wynagrodzenie przy stażu poniżej 2 lat; 2-miesięczne wynagrodzenie przy stażu od 2 do 8 lat; oraz 3-miesięczne wynagrodzenie przy stażu ponad 8 lat. Ustawowa wysokość odprawy jest ograniczona limitem 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Narzędzie pozwala obliczyć szacunkową wysokość należnej odprawy w oparciu o staż i zasady Kodeksu pracy bez rejestracji.
Wzór i metoda obliczeń
Odprawa = Miesięczna Podstawa Wynagrodzenia (wg zasad ekwiwalentu urlopowego) × Mnożnik Stażowy (1, 2 lub 3)
Wysokość miesięcznego wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pomnożona przez wskaźnik zależny od zakładowego stażu pracy.
Wskazówki i dobre praktyki
- Licz staż wyłącznie u obecnego pracodawcy: Do odprawy wlicza się łączny czas zatrudnienia u danego pracodawcy (oraz u poprzednika prawnego w przypadku przejścia zakładu pracy w trybie art. 23[1] KP).
- Pamiętaj o ustawowym limicie kwotowym: Maksymalna wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotności obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- Odprawa jest zwolniona ze składek ZUS: Ustawowa odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, lecz podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym PIT.