Kennisbank & Handleiding
Transitievergoeding & Ontslagvergoeding Calculator
Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever heeft een werknemer in Nederland wettelijk recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de overgang naar ander werk of omscholing te vergemakkelijken.
Deze calculator berekent de wettelijke transitievergoeding conform de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op basis van uw maandsalaris en exacte dienstjaren, maanden en dagen, rekening houdend met het wettelijke maximum. Alle berekeningen worden volledig vertrouwelijk op uw eigen computer uitgevoerd.
Kernarchitectuur & Wiskundige formule
Transitievergoeding = ( 1/3 × Bruto Maandsalaris per Vol Dienstjaar ) + Naar Ratio voor Resterende Dagen
Maandsalaris omvat het kale basissalaris plus vakantiegeld, structurele overwerktoeslagen en gemiddelde bonussen.
Tips en best practices
- Reken alle vaste loonbestanddelen mee: Het bruto maandsalaris voor de transitievergoeding omvat het basissalaris vermeerderd met 8% vakantiegeld, een dertiende maand en de gemiddelde ploegentoeslag of bonus over de afgelopen 3 jaar.
- Let op het wettelijk maximumbedrag: De transitievergoeding is wettelijk begrensd (in Nederland geïndexeerd tot ruim € 94.000, tenzij het jaarsalaris hoger is dan dit bedrag).
- Onderhandel bij een vaststellingsovereenkomst (VSO): Bij ontslag met wederzijds goedvinden (VSO) dient de wettelijke transitievergoeding als minimale ondergrens; met een advocaat wordt vaak een hogere billijke vergoeding overeengekomen.
- Houd rekening met belastingheffing: Een transitievergoeding wordt belast als inkomen uit werk in box 1; middeling over 3 belastingjaren kan soms belastingvoordeel opleveren.
Häufig Gestellte Fragen (FAQ)
Heb ik recht op een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag?
Ja, sinds de invoering van de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) bouwen werknemers vanaf de allereerste werkdag van hun dienstverband transitievergoeding op, ook tijdens de proeftijd.
Geldt de transitievergoeding ook bij ontslag op staande voet?
Nee, als de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (zoals bij diefstal of fraude) vervalt het recht op een transitievergoeding.
Wat als mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd?
Als de werkgever besluit een tijdelijk contract niet te verlengen, heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding over de gewerkte periode.
Blijven mijn arbeids- en ontslaggegevens privé?
Ja, er vindt geen uitwisseling plaats met servers; uw gegevens blijven 100% vertrouwelijk.