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근로기준법 법정 퇴직금 계산기: 3개월 평균임금 및 세후 퇴직소득세 가이드
법정 퇴직금 계산기는 대한민국 근로기준법 제34조 및 근로자퇴직급여 보장법에 의거하여 근로자가 1년 이상 계속 근로 후 퇴직할 때 수령해야 하는 법정 퇴직금을 직전 3개월간의 임금 총액과 연간 상여금·연차수당을 바탕으로 정확하게 산출해 주는 인사 노무 회계 도구입니다. 1일 평균임금과 통상임금을 상호 비교하여 유리한 기준을 자동 적용하고 IRP(개인형 퇴직연금) 이전 시의 퇴직소득세 감면 구조를 명쾌하게 안내합니다.
실제 만 3년 6개월(총 1,278일) 근무하고 퇴직 전 3개월 급여 합계 1,200만 원(월 400만 원), 연간 정기 상여금 600만 원, 미사용 연차수당 120만 원을 수령한 근로자의 시나리오에서, 계산 엔진이 상여금과 연차를 3/12로 안분 가산하여 1일 평균임금 150,000원을 도출하고 세전 법정 퇴직금 1,575만 원을 0.01초 내로 산출해 냅니다.
모든 재직 기간 일수 계산과 노무 회계 공식 연산은 고용노동부나 외부 서버로 데이터를 전송하지 않고 사용자의 웹 브라우저 내부 자바스크립트 엔진 안에서 로컬로 완결 처리됩니다. 근로자의 실제 월급여 내역, 입사일자 및 퇴사 사유 등 민감한 개인 노무 정보가 외부에 유출되지 않아 안심하고 퇴직 정산금을 검토할 수 있습니다.
핵심 아키텍처 및 수학 공식
법정 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × ( 재직일수 / 365일 )
퇴직일 이전 3개월간 지급된 임금 총액과 1년간 지급된 정기 상여금/연차수당의 3/12분을 3개월간의 총 역일수(89~92일)로 나누어 1일 평균임금을 산출합니다.
모범 사례 및 필수 지침
- 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금 적용(근로기준법 제19조): 휴직 등으로 인해 직전 3개월 급여가 급감하여 1일 평균임금이 통상임금보다 낮아지면 법적으로 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.
- 연간 상여금과 연차수당의 3/12 산입 확인: 직전 3개월 급여뿐만 아니라 지난 1년간 지급받은 정기 상여금과 미사용 연차유급휴가 수당의 25%(3개월분)가 임금 총액에 누락 없이 포함되었는지 검증하세요.
- IRP(개인형 퇴직연금) 계좌 의무 이전 및 세액 감면: 55세 이전 퇴직 시 퇴직금은 전액 IRP 계좌로 의무 입금되며, 연금 수령(55세 이후 분할 인출) 시 퇴직소득세의 30~40%를 감면받을 수 있습니다.
- 주 15시간 미만 초단기 근로자 예외 규정 인지: 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 초단기 아르바이트 근로자는 법정 퇴직금 지급 대상에서 제외됨을 참고하세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
수습 기간이나 인턴 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되나요?
네, 정규직 전환 전의 수습 기간, 시용 기간, 인턴 기간도 동일 사업장에서 단절 없이 근무했다면 전체 재직 기간(근속연수)에 100% 합산됩니다.
권고사직이나 자진 퇴사(개인 사유 퇴사) 시에도 법정 퇴직금을 받을 수 있나요?
퇴직금은 퇴사 사유(자발적 퇴사, 이직, 권고사직, 정년퇴직 등)와 무관하게 1년 이상 계속 근로했다면 법적으로 무조건 100% 전액 지급받아야 하는 강행 규정입니다.
퇴직금 분할 지급 약정이나 포괄임금제 퇴직금 포함 계약은 유효한가요?
매월 월급에 퇴직금을 쪼개어 포함 지급하는 계약은 대법원 판례상 무효이며, 근로자는 퇴직 시 정식 퇴직금을 전액 청구할 수 있고 사업주는 이를 거부할 수 없습니다.
계산기에 입력한 본인의 급여와 입퇴사일 정보가 외부에 노출되나요?
전혀 노출되지 않습니다. 모든 노무 계산은 100% 사용자 브라우저 내부 메모리 안에서 자바스크립트로만 연산되므로 개인의 인사 급여 데이터가 완벽히 보호됩니다.