Calculadora de Indemnización por Despido, Finiquito y Liquidación Laboral
El cálculo de la indemnización por extinción del contrato de trabajo y la liquidación de haberes (finiquito) requiere aplicar la legislación laboral vigente según la modalidad de cese: despido objetivo procedente, despido improcedente o cese voluntario. El modelo calcula el salario diario regulador, computa los años y meses completos de antigüedad y aplica los topes legales de mensualidades máximas.
Un empleado con contrato indefinido acumula una antigüedad de 6 años y 4 meses (76 meses trabajados) y percibe un salario bruto anual de 36.500 € (salario diario regulador de 100,00 €). En un supuesto de despido objetivo procedente (20 días de salario por año de servicio, con tope de 12 mensualidades), la indemnización legal resultante es de 12.666,67 € brutos (equivalente a 126,67 días de salario). En caso de declararse despido improcedente (33 días de salario por año, con tope de 24 mensualidades), la indemnización asciende a 20.900,00 € brutos (209 días de salario). A dicha cantidad se le añade el finiquito correspondiente por vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extraordinarias devengadas.
La herramienta modela los tramos de antigüedad con exactitud actuarial en el navegador, indicando además la exención de tributación en IRPF que ampara a las indemnizaciones legales obligatorias.
Arquitectura Central y Fórmula Matemática
Indemnización = (Salario Diario) × (Días por Año / 12) × (Meses Antigüedad) [Sujeto a Tope Legal]
El salario diario resulta de dividir los ingresos brutos anuales entre 365 días (o 360 según convenio). Los periodos de mes iniciados se redondean al alza como mes completo trabajado según la norma laboral.
Mejores Prácticas y Pautas Esenciales
- Calcular con rigor el Salario Diario Regulador: Sume al salario base anual la totalidad de complementos salariales, pluses consolidados y pagas extras antes de dividir el importe entre los 365 días del año.
- Redondear las fracciones de mes al mes completo superior: La jurisprudencia laboral establece que trabajar incluso un solo día de un nuevo mes otorga derecho a computar ese mes completo a efectos de indemnización.
- Revisar la exención fiscal de la indemnización percibida: En la legislación española, las indemnizaciones por despido legalmente obligatorias están exentas de tributar en el IRPF hasta un límite de 180.000 €.
- Diferenciar con claridad la indemnización del documento de finiquito: El finiquito incluye salarios pendientes del mes, pagas extraordinarias devengadas y vacaciones no gozadas, conceptos que sí tributan y cotizan.